10 ОШИБОК НАЧИНАЮЩЕГО КОУЧА

Честно говоря, ужасно неловко себя чувствую, когда ко мне обращаются мои будущие коллеги с вопросом относительно перспектив своей профессиональной карьеры. Особенно, когда эта карьера у них почему-то не складывается.

Такое впечатление, что от меня как от мессии ждут описание 10 смертных грехов или 10 заповедей (Успеха!) для коучей. Описания, которого у меня НЕТ, ибо я как коуч считаю, что любые слабости и недостатки (а тем более ошибки) – обратная сторона наших достоинств. А значит, как говорил один из моих Учителей: “Я всегда ищу совершенство в скрытом несовершенстве”.

И в то же время, наверное, полезно проинформировать (предостеречь?) выпускников множества обучающих курсов для коучей, которые сегодня происходят в русскоязычном пространстве, о наиболее распространенных примерах того, как коуч имеет шанс перестать быть коучем.

Итак, десять удивительных возможностей “угробить” свою профессиональную карьеру коуча.

  • В какой сфере жизни нужны изменения?
  • Чего не хватает и что мешает достичь желаемого?
  • Какие попытки «самолечения» уже предпринимались?
  • Есть ли настоявшая готовность к изменениям прямо сейчас?
  • Каковы масштабы предстоящей работы над собой?
  • Сколько коуч-сессий понадобится для решения запроса?
  • KPI: по каким конкретным показателям клиент узнает, что достиг успеха?

В конце первой встречи формируется график встреч, и вы приступаете к работе.

Оптимальная частота встреч: от 1 раза в неделю до 2 раз в месяц. Более редкие встречи, как и редкие тренировки в спорте малопродуктивны.

Каждая следующая встреча происходит только после выполнения всего запланированного на предыдущей. Встречи проходят в офисе ZeleninLab в согласованное время очно или по скайпу.

После каждой коуч-сессии обсуждаются промежуточные результаты и уточняются цели и задачи для дальнейшей работы.

На завершающей встрече подводятся итоги и определяются дальнейшие перспективы.